Bu içerikte kademeli emeklilik detaylarını ve güncel haberleri mercek altına alıyoruz. EYT reformunun yasalaşmasının ardından birlikte, milyonlarca çalışanın odağı tekrar kademeli emeklilik seçeneklerine çevrildi. Özellikle 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 döneminde işe başlayanlar, bu grup için yeni bir yasal adım araştırıyor.
Kademeli emeklilik sistemi nedir
Kademeli emeklilik, çalışanların sigorta başlangıçlarına göre belirlenen yaş ve prim koşullarını belirli bir sırayla doldurmalarını sağlayan bir yöntemdir. Yürürlükteki mevzuatta EYT kapsamı dışında kalanlar için bu model, emeklilik yaşının aniden değil, yıllara yayılarak öne çekilmesini hedeflemektedir.
Çalışma Bakanlığı son durum açıklaması
İlgili bakanlık kanadından gelen son açıklamalarda, mali dengelerin gözetilmesinin temel esas olduğu vurgulandı. Şu an için sistemde yeni bir yasa planlanmasa da, mali analizlerin sürdürüldüğü biliniyor.
Muhtemel emeklilik yaş tablosu
Henüz netleşmiş bir yaş tablosu bulunmasa da, medyada tahmin edilen muhtemel senaryolar şu şekildedir:
-
9 Eylül 1999 sonrası girişliler: Kadın sigortalılarda 43 yaş ve 6250 prim günü, erkek sigortalılarda 45 yaş ve 6250 prim günü.
-
2002 sonrası girişliler: Bayan çalışanlarda 46 yaş, Bay çalışanlarda 48 yaş ve 6500-7000 arası prim günü.
-
2005 sonrası girişliler: Bayanlarda 49 yaş, erkeklerde 51 yaş ve 7000 üzeri prim günü.
Kapsamda yer alan sigortalılar
Gündemin merkezinde, 1999 yılındaki büyük reformdan sonra çalışma hayatına adım atanlar yer alıyor. Özellikle EYT fırsatını az bir farkla ıskalayan “2000 sonrası SGK’lılar“, adaletin sağlanması adına bu reformun yasalaşmasını umut ediyor. Düzenleme yürürlüğe girdiği takdirde 4A, 4B ve 4C ayrımı olmaksızın geniş bir kitlenin faydalanması bekleniyor.
EMADDER kademeli emeklilik yaş prim şartı tablosu
2000 Sonrası Kademeli Emeklilikte Beklenen Tablo 8 Eylül 1999 sonrasında SGK başlangıcı bulunan çok sayıda vatandaş adına “bir günle 17-20 yıl kaybetme” durumu, EMADDER (Emeklilikte Adalet Derneği) liderliğinde büyük bir hak arayışına dönüştü. Halihazırdaki düzende 2000-2008 arası girişliler hanımlarda 58, beylerde ise 60 yaş şartına tabi iken, üzerinde çalışılan taslaklar bu işleyişi hakkaniyetli bir basamağa yaymayı hedefliyor.
EMADDER Talepleri ve Önerilen Geçiş Tablosu
EMADDER’in gündemdeki en güçlü önerisi, sigorta başlangıç yılına göre yıllık bazda özel bir yaş ve prim artışı hedefleyen adaletli bir model.
1999-2000 Girişliler: Bayanlarda 43, baylarda 45 yaş ile başlayan bir kademe. 2008 yılından sonra girenler: Sistemin 7200 veya 9000 prim günü ile 50-52 yaş aralığına indirilmesi.
Temel Amaç: EYT kapsamı dışında kalanların yaşadığı haksızlığı, yaş sınırlarını kademeli olarak düşürerek çözüme kavuşturmak.
2026 yılı öngörüleri: Yasalaşma Süreci Sosyal güvenlik uzmanlarına göre, 2026’nın ilk 6 aylık döneminde gündeme gelmesi beklenen muhtemel bir erken seçim süreci, kademeli emeklilik düzenlemesinin Meclis’e gelmesini hızlandırabilir. Şu an için kesinleşmiş bir yasa tasarısı ilan edilmese bile, Bakanlığın veri toplama aşamasında olduğu kulis bilgileri arasında yer alıyor.
